精选优质文档-倾情为你奉上正统多元论学派的启示在西方的劳动关系理论中，比较有代表性主要有五大理论学派，其中，我最赞同的是正统多元论学派的观点。正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。结合改派理论观点，这里我想谈谈我对劳动法律、工会和集体谈判制度的重要性和对我国劳动关系的启示。一、从劳动关系概念出发，关注效率与公平的平衡。劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。同时，正统学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。因而，建立一种符合双方利益，能为管理方和雇员提供谈话的平台是必须的，它可以解决在劳动关系中不和谐和容易产生矛盾的问题，从而使
