2021年大学生寒假社会实践心得体会：企业认证实践 SA8000认证是件新事物，新事物的出台总要有一个接受和适应的过程，在此中会存在许多问题。文章介绍了SA8000 ，客观陈述了企业对这“新贸易壁垒”的反应和意见，并对从中反映出来的问题进行分析探讨，提出相对的建议。 那何谓SA8000 SA8000系国际性.责任验证标准，于1997年8月由CEPAA依据国际劳工组织公约，世界人权宣言及联合国儿童权利公约的内容发展制定，其标准内容与ISO9000或ISO14000有相同的验证体系。 SA8000标准的要求包括： 1，童工 2，强迫性劳工 3，健康与安全 4，组织工会的自由与集体谈判的权利 5，歧视 6，惩戒性措施 7，工作时间 8，工资 9，管理体系 其实这在很大程度上与我国劳动法是不谋而合的。在劳动法的第四，五，六，七，九，十一章中分别到了劳工的工作时间和休息休假;工资保障;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护;.保险和福利;监督检查。它的宗旨是赋予市场经济以人道主义。因而SA8000在我国还是具有可
