精选优质文档-倾情为你奉上 离职管理制度 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于*酒店各部门。 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。 二、离职程序 （一）主动辞职： 1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。 2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写员工离职申请表（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。 3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。 4、辞职审批：审批程序与权限见酒店员工辞退规定（附件5）。 5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写员工入职/离店交接表（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 （二）辞退 1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：
