培训管理制度护理培训制度是护理管理制度的重要内容之一，是提高护理人员素质的有效途径。护理培训管理制度包括岗前培训、规范化培训、层级培训、专科培训、层级培训、专科培训、继续护理学教育及护理管理干部岗位培训制度等。1、岗前培训制度指护士被医院聘用后，进入病区/科室前的培训。培训时间大于一周。由医院人事部门或护理部统一组织，培训结束后进行考试考核，合格者才能进入病区/科室从事护理工作，培训重点如下：（1）医院基本情况介绍。（2）工作制度培训。（3）工作态度培训。（4）礼仪及应急能力培训。（5）基本理论和技能培训。（6）法律法规知识培训。2、规范化培训制度从医学院校毕业，经岗前培训进入病区/科室后的注册护士，均应接受规范化培训。（1）内容中西医护理基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技能、以及医德医风、护理服务相关综合能力，如护患沟通技巧等。（2）方法依据不同学历层次分阶段进行，实行学分制管理，培训周期3年。培训结束，经护理部组织考试考核，合格后方可取得护士规范化培训合格证。3、层级培训制度护理人员层级培训包括初级护理人员
