口香糖项目人力资源运营管理手册.docx

口香糖项目人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的基本概念11二、 劳动定员传统的制定修订方法12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试环境的布置17第五章 人力资源的空间配置18一、 企业组织劳动分工与协作的方法18二、 企业员工工作任务的指派方法22第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划的内涵与特征23二、 职业与职业生涯的基本概念24第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25二、 培训需求分析的含义26第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期及其影响因素27二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 行为导向型客观考评方法35第十章 员工福利管理分析4