中国古代人才选拔制度中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的和时的,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。选举意义重大选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。 “中兴以人才为本”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”之说。因此认真总结古代选官用人的成功经验与失败教训，至今仍有十分重要的现实意义。 选举发展周代：家族血缘关系与国家组织合为一体的世卿世禄制。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。（专断任意，无一定之规）汉代，朝廷为了适应专制主义封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。汉文帝时，首次实行与察举相匹配的“策问”考试方式。汉武帝以后，除了贤良文学外，察举又增加
