密封件公司人力资源计划方案.docx

密封件公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 外部招募的主要方法13第五章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 兴趣测试21第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的内容22二、 培训效果信息的收集25第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 前瞻性培训需求评估模型31二、 培训需求分析的含义32第八章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33二、 绩效管理的职责划分34第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 制订绩效改善计划的程序41第十章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬市场调查的程序43二、 市