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密封件公司人力资源研究xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额水平11一、 用实耗工时来衡量11二、 劳动定额水平的概念和种类11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试的目标17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 甄选环节的评估20二、 招募环节的评估21第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 实施培训教学活动的注意事项27第七章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业生涯规划的内涵与特征30二、 职业与职业生涯的基本概念31第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 制订绩效改善计划的程序35第九章 绩效考评系统37一、 企业员工绩效申诉的处理37二、 企业绩效考评过