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工具钢公司人力资源整体解决方案xx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 修改劳动定额的方法4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 招募方式的选择11一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题11二、 实施内部招募与外部招募的原则12第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源时间配置的内容14二、 人力资源配置的基本概念和种类16第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18二、 个入职业生涯规划的含义22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 前瞻性培训需求评估模型25第七章 绩效考评方法27一、 目的和要求27二、 制订绩效改善计划的程序27第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突2