工具钢公司人力资源计划.docx

工具钢公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 能力测试16第六章 培训方法的选择与应用18一、 选择企业员工培训方法的程序18二、 企业员工培训与开发的各种方法20第七章 基于培训需求分析的项目设计42一、 培训项目的设计与管理应关注的问题42二、 企业员工培训与开发项目设计的原则43第八章 绩效考评系统46一、 企业员工绩效申诉的处理46二、 绩效考评主体的确定48第九章 绩效考评方法49一、 制订绩效改善计划的程序49二、 综合型绩效考评方法50第十章 专项薪酬管理制度的起草52一、 岗位工资或能力工资的制定程序52