平板玻璃公司人力资源培训方案.docx

平板玻璃公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额的定期修订8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 笔试的适用范围10第五章 人力资源的空间配置12一、 改进过细劳动分工的方法12二、 人力资源时间配置的内容13第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 实现培训资源的充分利用17第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的方法19二、 培训效果信息的收集20第八章 绩效考评指标与设计26一、 基于不同维度的绩效考评指标设计26二、 绩效考评标准及设计原则29第九章 绩效考评系统36一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36二、 减小绩效考评误差的方法38第十章 员工福利管理分析41一、 员工福利管理41