形状记忆合金公司人力资源手册.docx

形状记忆合金公司人力资源手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 外部招募的主要方法14第五章 人力资源的空间配置21一、 企业组织劳动分工与协作的方法21二、 企业员工工作任务的指派方法25第六章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第七章 企业培训制度的建立与推行分析50一、 企业培训制度的含义50二、 企业培训制度的基本结构51第八章 绩效考评方法53一、 制订绩效改善计划的程序53二、 行为导向型主观考评方法54第九章 绩效考评指标与设计58一、 绩效考评指标的类型58二、 绩效考评标