形状记忆合金公司人力资源计划.docx

形状记忆合金公司人力资源计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 企业劳动定员管理的作用4第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10二、 情境模拟测试的应用11第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的方法20第五章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23二、 企业员工培训项目的开发与管理25第六章 企业培训制度的建立与推行分析33一、 企业培训制度的执行与完善33二、 企业培训制度的基本结构33第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第八章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的比较43二、 行为导向型客观考评方法43第九章 岗位评价的基本步骤50一、 岗位评价的概念50