整装卫浴公司人力资源实施计划.docx

整装卫浴公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 人力资源费用支出控制的原则10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘活动过程评估的相关概念12二、 招募环节的评估15第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试16第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 培训需求循环评估模型19第七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训教学设计程序与形成方案21二、 培训课程设计的程序25第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的确定28二、 绩效考评主体的特点29第九章 绩效考评指标与设计30一、 基于不同维度的绩效考评指标设计30二、 绩效考评标准及设计原则33第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 岗位工资或能力工