整装卫浴项目人力资源模式分析.docx

整装卫浴项目人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的步骤7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13二、 面试的内容15第五章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 精益生产与5S管理17第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的含义和作用21二、 培训有效性评估的方法24第七章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的程序27二、 培训课程设计的项目与内容28第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评周期的确定42二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46第九章 绩效考评方法48一、 行为导向型客观考评方法48二、 制订绩效改善计