整装卫浴项目人力资源战略分析.docx

整装卫浴项目人力资源战略分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员传统的制定修订方法9第三章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 企业人员配置的基本方法14第四章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 兴趣测试18第五章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划的内涵与特征20第六章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 企业员工培训与开发的各种方法24第七章 绩效考评系统46一、 绩效考评周期及其影响因素46二、 绩效管理的职责划分49第八章 绩效考评指标与设计53一、 绩效目标设置的原则53二、 绩效考评标准及设计原则55第九章 市场薪酬调查分析62一、 市场薪酬调查的作用62二、 薪酬市场调查的