整装卫浴项目人力资源规划.docx

整装卫浴项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 人力资源的空间配置14一、 工作地组织14二、 加强现场管理的5S活动15第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试环境的布置20二、 面试的基本程序20第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 职业生涯发展的基本理论23第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 培训教学设计程序与形成方案28第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评周期的确定33二、 绩效考评主体的特点37第九章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38二、 行为导向型主观考评方法39第十章 员工福利管理分析43一、 员工福利计划的制订程序