保健品公司人力资源战略分析.docx

保健品公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品产量定额的统计范围和要求9二、 实耗工时的概念和意义11第四章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 兴趣测试12第五章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20第六章 员工培训的组织与实施23一、 培训课程的实施与管理23二、 企业员工外部培训的实施26三、 培训师的培训与开发27第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的基本原则29二、 实施培训教学活动的注意事项31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效指标体系的设计要求37第九章 绩效考评系统40一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40二、 绩效考评主体的特点41