保健品公司人力资源培训方案.docx

保健品公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 企业组织结构的调查8第三章 劳动定额统计与分析13一、 产品产量定额的统计范围和要求13二、 劳动定额完成情况的分析15第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第五章 招募方式的选择19一、 外部招募的主要方法19二、 内部招募的主要方法25第六章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的基本原则29二、 实施培训教学活动的注意事项31第七章 企业员工培训需求分析的方法34一、 三维培训需求分析模型34二、 前瞻性培训需求评估模型34第八章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 绩效考评主体的分类和比较38第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 绩效考评标准及设计原则48第十章 员工福利管