保健品公司人力资源体系.docx

保健品公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员的形式8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员招聘数量与质量评估20二、 甄选环节的评估20第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的项目与内容23二、 培训教学设计程序与形成方案35第七章 员工职业生涯规划信息采集41一、 职业与职业生涯的基本概念41二、 职业生涯规划的内涵与特征41第八章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的应用策略43二、 行为导向型客观考评方法43第九章 绩效考评指标与设计50一、 绩效目标设置的原则50二、 基于不同维度的绩效考评指标设计52第十章 专项薪酬管理制度的起草