保健品公司人力资源解决方案.docx

保健品公司人力资源解决方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3二、 人力资源费用支出控制的原则4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员基本原则14第三章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的方法17二、 面试的概念19第四章 人力资源的空间配置21一、 企业人员配置的基本方法21二、 工作地组织22第五章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 企业员工培训与开发的各种方法33第六章 企业员工培训与开发课程55一、 培训教学设计程序与形成方案55二、 培训课程设计的项目与内容59第七章 绩效考评系统73一、 绩效考评主体的分类和比较73二、 绩效考评周期的确定81第八章 绩效考评指标与设计86一、 绩效考评标准及设计原则86二、 绩效目标设置的原则91第九章 员工福利管理分析95一、 员工福利的