保健品项目人力资源整体解决方案.docx

保健品项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 企业人力资源费用的构成7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析10第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 兴趣测试15第五章 招募方式的选择17一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17二、 选择人员招募方式的主要步骤18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训有效性评估的含义和作用25第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的项目与内容30二、 培训课程的设计策略42第八章 绩效考评方法48一、 目的和要求48二、 绩效考评方法的比较48第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求49二、 绩效考评指标的类型50第十章 岗位评