保健品项目人力资源系统分析.docx

保健品项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员基本原则8第三章 劳动定额统计与分析12一、 产品产量定额的统计范围和要求12二、 实耗工时的概念和意义14第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 成本效益评估18第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19二、 职业生涯发展的基本理论19第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训教学设计程序与形成方案22二、 培训课程设计的程序26第八章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 减小绩效考评误差的方法31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评指标的类型35第十章 薪酬体系设计