长松咨询企业组织系统班武汉圆满收官 企业的进展离不开各种人才。但面对企业招不来人才、人才招来留不住的现实问题,刘文举老师认为,问题的关键在于许多企业没有为员工制定清楚、有竞争力的职业生涯规划。 完善企业人才管理机制 构建企业系统运行标准-长松企业 组织系统班武汉圆满收官 【前言】： 企业的进展离不开各种人才。但面对企业招不来人才、人才招来留不住的现实问题，刘文举老师认为，问题的关键在于许多企业没有为员工制定清楚、有竞争力的职业生涯规划。面对企业阶层固化，有力量的人才却没有晋升通道；人才晋升却没有相对应清楚的晋升标准，全凭老板的喜好或模糊感觉晋升；人员能上不能下，有力量的人才却没有相应位置，这都是造成企业留不住员工的重要缘由。 5月25日，长松企业组织系统班课程进入第六天的收官阶段。在前几天的课程中，刘文举老师对组织架构、薪酬设计、绩效考核等众多企业实际问题进行了具体的梳理和讲解。在今日的课程中，刘文举老师对企业人才聘请、企业人才队伍建设等问题进行了重点讲解。 企业的不同经营模式、不同的进展阶
