氢项目人力资源战略分析.docx

氢项目人力资源战略分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的形式11二、 企业劳动定员管理的作用12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 人力资源配置的基本概念和种类15第五章 招募方式的选择18一、 选择人员招募方式的主要步骤18二、 实施内部招募与外部招募的原则19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21二、 培训效果的跟踪与监控24第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 三维培训需求分析模型29第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的分类和比较30二、 绩效考评周期及其影响因素38第九章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 绩效考评方法的应用策略42