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氢项目人力资源整体解决方案xxx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员传统的制定修订方法4二、 企业劳动定员管理的作用6第二章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用笔试甄选应聘人员的方法10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的目标14第五章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17二、 个入职业生涯规划的含义18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的一般程序20二、 培训有效性评估的含义和作用21第七章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的应用策略26二、 绩效考评方法的分类26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 绩效考