氢项目人力资源系统分析.docx

氢项目人力资源系统分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8二、 企业组织结构与组织机构的关系12第三章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试16第四章 人力资源的空间配置19一、 精益生产与5S管理19二、 企业人员配置的基本方法22第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 前瞻性培训需求评估模型25第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27二、 培训师的培训与开发27第七章 绩效考评方法30一、 制订绩效改善计划的程序30二、 行为导向型主观考评方法31第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第九章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41二、