淀粉糖项目人力资源系统分析.docx

淀粉糖项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 产品实耗工时统计的方法13第四章 人力资源的空间配置17一、 工作轮班制度的概念和种类17二、 两班制18三、 三班制19四、 多班制20五、 企业人员配置的基本方法24第五章 企业应聘人员的初步甄选26一、 笔试的适用范围26二、 笔试的特点26第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训与开发项目设计的原则28二、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的方法32二、 培训效果的跟踪与监控33第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效指标体系的设计要求41第九章 绩效考评方法44一、 行为导向型主观考评方法