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异麦芽酮糖醇公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第四章 人力资源的空间配置14一、 劳动环境优化的内容和方法14二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第五章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试21二、 兴趣测试22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 职业生涯发展的基本理论24第七章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的基本原则27二、 培训课程设计的程序29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 减小绩效考评误差的方法37第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 绩效目标设置的原则45第十章 市场薪酬调查分析49一、 市场