异麦芽酮糖醇项目人力资源制度.docx

异麦芽酮糖醇项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员的形式9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点14第五章 招募方式的选择15一、 实施内部招募与外部招募的原则15二、 参加招聘会的主要程序16第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 其他几种模型19第七章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 员工职业生涯规划信息的采集20第八章 绩效考评系统23一、 减小绩效考评误差的方法23二、 绩效考评误差的含义和类型25第九章 绩效考评方法32一、 目的和要求32二、 行为导向型主观考评方法32第十章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价所需信息来源