异麦芽酮糖醇项目人力资源计划.docx

异麦芽酮糖醇项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员传统的制定修订方法11二、 劳动定员的基本概念13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第五章 招募方式的选择17一、 选择人员招募方式的主要步骤17二、 外部招募的主要方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 组织职业生涯管理的含义和作用26第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 三维培训需求分析模型28二、 前瞻性培训需求评估模型28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评的程序与流程设计34第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 绩效考评方法的比较42第十章 市场薪酬调查分析4