男性护肤品公司人力资源培训方案.docx

男性护肤品公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 人力资源费用支出控制的作用13二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。13第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招募环节的评估15二、 人员录用评估15第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17二、 面试的概念17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 培训需求的调查与确认19第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 职业生涯发展的基本理论22第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评主体的特点24二、 绩效考评的程序与流程设计25第九章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 行为导向型主观考评方法31第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬管理的基本概念