男性护肤品项目人力资源实施方案.docx

男性护肤品项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 人力资源的空间配置18一、 企业劳动分工18二、 企业人员配置的基本方法20第五章 招募方式的选择23一、 选择人员招募方式的主要步骤23二、 参加招聘会的主要程序24第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 组织职业生涯管理的含义和作用31第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的内容32二、 培训效果的跟踪与监控35第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评的程序与流程设计39二、 绩效考评主体的确定43第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效指标体系的设计要求45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计46第十章 市场薪酬调查分析51