钠长石项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额的定期修订11第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13二、 兴趣测试17第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的方法22二、 培训效果评估方案的设计23第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 培训需求的调查与确认27第八章 绩效考评方法29一、 综合型绩效考评方法29二、 行为导向型客观考评方法30第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 绩效目标设置的原则37第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、
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