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苹果干细胞项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 实耗工时的概念和意义4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 人力资源的空间配置10一、 劳动环境优化的内容和方法10二、 精益生产与5S管理12第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的概念20第五章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 职业生涯发展的基本理论23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 三维培训需求分析模型25第七章 绩效考评方法26一、 行为导向型客观考评方法26二、 行为导向型主观考评方法31第八章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效考评标准及设计原则38第九章 薪酬体系设计的前期准备45一、 薪酬体系45二