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茶油公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员制定修订的新方法14第三章 劳动定额水平17一、 通过现行定额之间的比较来衡量17二、 劳动定额水平是定额管理的核心17第四章 招募方式的选择19一、 外部招募的主要方法19二、 参加招聘会的主要程序25第五章 招聘评估指标的统计分析29一、 成本效益评估29二、 人员招聘数量与质量评估29第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求分析的含义30二、 三维培训需求分析模型30第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32二、 培训项目的设计与管理应关注的问题39第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41二、 绩效考评标准及设计原则44第九章 绩效考评系统51一、 绩效考评主体的分类和比较51二、 绩效管理的职责划分59