人员测评复习题(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人员测评理论与方法单选题1、 从狭义上说，人员素质测评的内核是（ ）测评A 举止相貌 B 身体状况 C 智慧才能 D 人员素质2、 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ ）A 稳定性 B 可塑性 C 差异性 D 分解性3、 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）A 参照常模 B 参照效标 C 无目标测评 D 参照物标4、 “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（ ）A 选拔性测评 B 配置性测评 C 考核性测评 D 诊断性测评5、 人员素质测评的前提条件是（ ）A 个体间的素质共性 B 个体间的素质