精选优质文档-倾情为你奉上企业绩效申诉制度范文一、总则（一）绩效是员工在企业工作的重要权益，保护员工的绩效被公平公正的处理，可以激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。（二）本规定适用于公司所有正式员工。二、申诉内容范围要求员工申诉只有在以下情况下是合法的：1.上级滥用职权，对申诉者的绩效评定特别的不公正；2.上级有出卖、泄密等危害企业行为的；3.上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的；4.上级违章指挥会造成严重事故隐患的；5.企业行政处分侵犯职工合法权益的；6.员工作业条件会危害职工身体健康的；7.上级对员工的绩效成绩随意宣传；8.其他严重不合理行为的；9.员工对上述情况的申诉，既是权力也是义务。三、申诉方式与途径（一）申诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行申诉。（二）申诉人一般可以选择隔级领导或者企业的人力资源部作为申述对象。（三）申诉人可以越多级申诉或向有关行政部门进行申诉。企业内部无法处理的可向政府有关执法部门或仲裁委员会申诉。四、申诉处理
