企业用人以德为先VS企业用人以才为先(共5页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上为什么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能,能立刻上岗的为先,这难道不是以才为先吗?反方:技能有助于企业发展,可才是有阶段性的,一个人的有限才能不可能永远适合公司需要,可德却不会因时间的流逝而改变那“见利忘义”,和“浪子回头”怎么解释?,这不正是说明,我们应以德为先吗?反方:企业好比国家,国家建设日新月异,试问没有马列邓论,三个代表,八荣八耻在思道德上的指引,中国人民能取得今日的辉煌吗?解答:如果没有毛泽东,朱德等领导人的才,中国现在还在旧社会,何谈今日辉煌!“科学技术是第一生产力,人才是科技进步的核心”反方:中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。我方承认,人以德立,但在企业中,由于企业文化和制度的影响,员工的德会趋于同化,才的重要性和可操作性,就成为企业用人的主题。意大利诗人坦丁有句名言:一个知识不全的人可以用道德去弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。所以无论企业还是事业单位用人都必须注重德,那种过分看重才而忽视品德的做法,不利于人才的成长与企业的发展

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