精选优质文档-倾情为你奉上建湖建阳眼科医院人力资源中长期规划（20132017）一、原则医院在2016年之前要发展成为二级甲等眼科医院，根据医院中长期规划，制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导，坚持“科技兴院”的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，为医院的可持续发展提供人力保障。三、目标1、人才数量以能适应群众对眼科医疗的需求为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，总人数仍保持在120人左右。2、卫生技术人员配备比例合理，卫生技术人员占全院职工70%以上。3、病房床位与病房护理人员比力争达到1:0.4，大专以上护理人员达到80%以上。护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。4、市级重点主任具有副主任医师以上职称，药械科、检验、眼科特检、影像科等至少各有2名中级以上技术人员。 5、管理部门负责人应达到本科以上学历、中级以上职称。医务、护理、感染等要有2名以上高级职称，全部达到本科学历。6
