医院绩效考核奖金分配办法(参考)(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 药 房 一、 奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 1、 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无过期 100元/项 药品质量保管 无发霉、变质 100元/项 毒、麻药品管理 专人管理，登记齐全 200元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方准确率 100% 50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送 予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 2、 月科室总奖金月科室实际收入总提成月科室实际考核结果 二、 奖金分配办法： 1、 药房平均奖总奖金额度（科室总人数0.2） 2、 药房成员奖金总额药房平均奖 3、 药房主任奖金总额药房平均奖1.2 放射科、B超心电、阴道镜 一、 奖金提成比例 放射科：科室实际收入的3%提成