精选优质文档-倾情为你奉上 关于女职工工作的调研报告女工工作是工会工作的重要组成部分。如何做好女工工作,最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性,维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害,充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用,促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式,对本企业女工实际情况进行调研,发现企业目前还存在着女工组织机构不健全,业务分工不明确;女工整体素质不高,工作热情不够,维权意识淡薄等问题。因此,在新形势下,创新工作思路,切实做好女工工作,对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。一、女工基本情况XXXX共有女职工197人(全民合同制员工50人,劳务派遣工147人),其中女工主任1名,研究生学历1人,本科16人,占女工总人数的8.12%,大专32人,占女工总人数的16.24%,中专、中技、高中学历的148人,占女工总人数的75.12%;中级职称2人,初级职称3人;女工年龄35岁以下的有90人,占女工总人数的45.68%,35岁-40岁的有28人,占女工总人数