精选优质文档-倾情为你奉上成都兴西华工程咨询有限公司薪 酬 管 理 办 法第一章 总则 第一条 为调动公司负责人和员工的积极性、创造性，确保员工收入市场化、货币化、规范化和透明化，促进企业经济效益增长和实现公司资产保值增值，根据成都兴西华工程咨询有限公司经营管理办法(成都城投兴西华201432号文），结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于成都兴西华工程咨询有限公司（以下简称“公司”）公司负责人和员工。 第三条 本办法所称公司负责人，指企业的总经理、副总经理、总工和上级公司确定的其他负责人；所称员工，指除公司负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体；所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给公司负责人和企业员工的劳动报酬。 第四条 企业收入分配遵循以下基本原则：（一）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。 （二）坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平、市场化运作”。（三）坚持以岗
