精选优质文档-倾情为你奉上关于从新制定导购员提成及激励机制在当今竞争激烈的终端环境下，我们不的不思考我们的优势在哪里，核心竞争力是什么。现在产品同质化，促销活动大同小异我们自己手中可控的资源有什么是竞争对手在短时间内不能复制的了肯定是我们战斗在一线的导购人员。人的主观能动性是需要刺激的。精神上，物质上缺一不可。具体改进方式如下：（一） 为了更好加强导购工作积极性，促进销售。（二）激励方式：提高场内提成。建立场外提成。（三）提成方式思路：1 。加大对孕妇及1段提成的提升，促进对孕妇及1段的销售。掌握了孕妇和1段的顾客，就可以很容易的带动2段3段的销售。2 。给导购制造更多消费群体，从而提高导购的工资。3 。孕妇及1段产品不设高砍级的促销活动，因为购买量都较小。针对0段1段主要将采取以下促销活动方式：今后将加大孕妇及1段奶粉促销力度：以购买1听1盒为主的促销方式（1）返现金 ，（2）双倍积分 ， （3）大力度买赠试饮包为主。例如：5个顾客分别买了孕妇或1段奶粉5听，之后有2人不在继续购买，但还有三人还在继续吃*奶粉就比一个人买了
