精选优质文档-倾情为你奉上繁华中学互助共同体教师评价方案为全面贯彻党和国家的教育方针，积极推进素质教育，稳步提高教育教学质量，开创我校教育事业的新局面，根据山东省教育厅对教师评价指导意见，体现既重结果又重过程、多元化、科学化考核原则，充分发挥教职工的积极性和创造性，树立“以人为本，全面发展”的理念，科学、合理、客观公证地评价教师的教育教学工作，提高教育质量和办学效益，制定本方案。一、考核职责分工及要求教职工考核工作由学校统一制订主要标准，组织协调，监督指导；各部室根据自身特点完善标准，具体负责所属教职工的考核工作，成立由分管领导任组长，部室主任为副组长，吸收各方代表参加的考评小组，对教职工进行全面、全过程的考核，考核结果每学期一公示。二、考评内容及权重【职业道德100分、工作量（含教学常规）310分、工作业绩500分、专业发展30分、出勤60分）】（一）职业道德 （100分）考核内容：爱岗敬业、关爱学生（含导师制落实情况）、遵纪守法、团结协作等。评价办法：每学期评议1-2次，教师按考评小组评议、备课组评议、学生评议三部分组成，分别占30%
