防治水绩效考核制度 一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。 二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。 三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。 四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。 1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励10000元。 3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励5000元。 4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励5000元。 五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。 1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的单
