网络技术人员绩效考核表(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 年 月 技术部（程序员） 工作考核表序号类别考核内容评分1岗位职责考核（35分）工作内容衡量标准计划完成时间预设分值本人评分部门负责人最终得分架构流程合理性熟悉企业网站及相关产品的业务流程与网站构架，能够合理配置网站结构部署全月5模块级成熟度所开发产品的成熟度，符合企业级代码规范。具体指：代码访问安全，程序优化，数据无冗余，代码复用性强，操作简单明了。全月10程序编码质量程序代码结构合理，数据操作分离清晰，可读性强。全月5工时效率能够按时或超时提前完成任务指标。全月10规范管理熟悉各项工作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。全月52从业考评（40分）品质强烈的责任感、积极主动地团队协作精神、良好的个人修养等。10态度工作主动积极,能很好地服从并执行公司的各项