美工绩效考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上考核评分表（月度）考核期间： 年 月美工考核被考核人职位美工设计考核人职位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1美工设计25%设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣传效果。每月：1.8-10张微信配图2.8-10张博客文章配图3.文库、问答、博客更新4.微博发布45篇以上5.论坛更新20篇能完成指标要求25分。设计作品质量低扣3分；配图需求缺少一张扣一分；严重工作失误每项扣10；扣完为止2团队配合15%准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月：1.1-2张海报设计2.1-2张邮件群发设计3.每月20张付费平台配图4.其他临时需设计图片目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分。配图需求缺少一张扣一分；其中一项出现严重失误扣5分；扣完为止3工作效率10%能按时