岗位绩效工资实施办法 为深化企业工资分配制度的改革，根据公司关于进一步深化三项制度改革的实施方案的文件精神，结合公司的实际情况制定以下岗位绩效工资实施办法。一、指导思想和基本原则1、深化企业分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配制度，形成有效的激励和约束机制。2、责、权、利相统一的原则。3、体现晋升看业绩、上岗凭技能、收入靠贡献，以岗定薪、岗变薪变、同岗同薪的原则。4、废除原有的岗位技能工资发放办法，按岗位绩效工资实施工资发放，并逐步向年薪制过渡。二、岗位绩效工资设置及发放标准岗位绩效工资分岗位工资和绩效工资两部分组成。1、岗位工资：岗位工资根据公司目前实际岗位的设置和岗位职责分3类10个岗级工资标准。（1）重要岗位。设A2、A3三个岗级，分别对应月薪为：A2岗级 公司总经理 岗位工资A2=5000元A3岗级 公司副总经理 岗位工资A3=3600元（2）重点岗位。设B1、B2、B3、B4四个岗级，分别对应月薪为：B1岗级 总经理助理 岗位工资
