薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案(共32页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理作业答案一、单项选择题 (一共10题，每题6分。) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士顿矩阵C 内部外部分析法D 关键竞争要素分析法 标准答案为：A 【76179】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。A 以职位为核心B 以组织为核心C 劳动契约关系D 协作关系 标准答案为：B 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。A 重叠越大B 适度重叠C 鼓励跳空D 对是否需要重叠无特别影响 标准答案为：C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 标准答案为：C 【76449】 （ ）是薪酬的基本